潜水员戴夫如何培养员工

一共有三种方式可以雇佣员工，分别是传单、电视广告和线上广告，每一种方式的价格不一样，雇佣到的员工也会不一样，每一种方式全部都雇佣完之后就不会再刷新新的了。在雇佣招募的时候，如果是在前期钱不太够的情况下，肯定是优先选择推荐的员工的，也就是属性会比较好点的员工。等到后面资金充足了，就可以把全部的员工全雇佣招募到。在雇佣到员工之后，可以给员工提升等级，员工等级一共有二十级。

每一个员工都会有两个员工技能，需要在员工等级的三级和七级来依次解锁，而在员工等级到达十五级的时候，可以解锁一份高级菜谱。在培养员工的时候，一开始为了高效，可以优先把所有员工的等级提高到七级，后续再来慢慢往上提升。每一个员工都有四种不同的属性，料理属性是关于做菜的速度，服务顾名思义就是服务的速度，筹备是派遣获得到的调料数。

魅力则是获得的消费和派遣额外获得。每个员工的四种属性都会有所偏向，可以把在某方面更加强势的员工放置在对应的位置上。在分店里还需要额外选择一名员工来当经理，就需要挑选出四项属性都比较均衡且相对来说比较高的员工。所以在员工安排上面，总的来说除了分店经理是四项数值都要相对较高且均衡的员工，其他岗位的员工分别按照他们更高的属性来安排位置即可。